SAM Systematisk Arbetsmiljöarbete

Olinaberg AB

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Visste du att varje arbetsplats är skyldig enligt lag att genomföra ett systematiskt arbetsmiljöarbete och att arbeta förebyggande för att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö?

Det är arbetsgivarens ansvar att sätta upp och driva detta arbetsmiljöarbete. Samtidigt är det viktigt med samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud för att säkerställa att alla perspektiv beaktas.

Som diplomerad arbetsmiljöutbildare och ledarskapscoach är jag här för att stödja dig och din personal på vägen till att komma igång med det praktiska arbetsmiljöarbetet. Oavsett om ni har fastnat i processen, vill inspirera er personal med en workshop eller helt enkelt behöver hjälp med att strukturera er handlingsplan, är jag redo att kliva in och tillsammans med er utveckla det faktiska arbetet.

Låt oss göra er arbetsplats ännu säkrare och hälsosammare!

KONTAKTA OSS

Detta behöver du ha koll på som VD/chef

I företag och verksamheter med minst tio anställda ska det bland annat finnas:

Arbetsmiljöpolicy. En skriftligt dokumenterad arbetsmiljöpolicy och rutinbeskrivning.
Riskbedömning. Skriftligt dokumenterade riskbedömningar. När det finns allvarliga risker i arbetet ska det alltid finnas skriftliga instruktioner för arbetet.
Handlingsplan. En skriftligt dokumenterad fördelning av arbetsmiljöuppgifter, där det tydligt framgår vem som gör vad och när.
Uppföljning. Årliga uppföljningar av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska genomföras och resultatet av uppföljningen ska dokumenteras skriftligt.

På arbetsmiljöverkets hemsida hittar du mer information om samtliga åtaganden gällande arbetsmiljö, för olika verksamheter och bolagsstorlekar.

Vi är varandras arbetsmiljö

Konkreta tips för en god Arbetsmiljö

Att skapa en god arbetsmiljö innebär att skapa en miljö där medarbetarna känner sig motiverade, engagerade och trivs. Här är några konkreta tips för att skapa en god arbetsmiljö.

Klar kommunikation: Tydlig och öppen kommunikation är en nyckel till en god arbetsmiljö. Se till att medarbetarna är väl informerade om företagets mål, förväntningar och beslut. Skapa en kultur där medarbetarna uppmuntras att kommunicera sina idéer, tankar och bekymmer, och där feedback tas emot konstruktivt och hanteras på ett respektfullt sätt.

Arbetsliv och privatliv i balans: Att uppmuntra en balans mellan arbetsliv och privatliv är viktigt för att medarbetarna ska kunna hantera sina arbetsuppgifter och sin personliga tid på ett hållbart sätt. Erbjud flexibla arbetstider, möjligheter till distansarbete och förmåner som främjar en balanserad livsstil.

Stödja medarbetarnas utveckling: Ge medarbetarna möjligheter att utveckla sina färdigheter och karriärer. Erbjud träning, utbildning och mentorprogram för att främja deras professionella tillväxt. Det kan också vara värdefullt att ge regelbunden feedback och uppmuntra till personlig utveckling.

Fysisk arbetsmiljö: Se till att arbetsplatsen är säker, ren och ergonomiskt utformad. Erbjud nödvändiga resurser och utrustning för att medarbetarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt och bekvämt sätt. Försäkra dig om att arbetsplatsen är säker och att alla följer riktlinjer för hälsa och säkerhet.

Uppmuntra samarbete och teamarbete: Främja en kultur av samarbete och teamarbete där medarbetarna uppmuntras att dela kunskap, erfarenheter och idéer. Skapa möjligheter för teambuilding och samarbetsprojekt för att stärka relationerna mellan medarbetarna och öka teamets produktivitet.

Uppmuntra till erkännande och belöning: Uppmärksamma och erkänn medarbetarnas prestationer och prestationer. Erbjud belöningssystem och erkännande för att visa uppskattning för deras arbete och bidrag till företaget. Det kan vara en motivationsfaktor och bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö.

Kulturellt ledarskap: Ledarskapet spelar en avgörande roll i att skapa en god arbetsmiljö. Uppmuntra ett inkluderande, öppet och respektfullt kulturellt ledarskap som främjar samarbete, kommunikation och förtroende. Ledare bör vara förebilder och följa företagets värderingar och policyer.